Text copied to clipboard!

Tytuł

Text copied to clipboard!

Kierownik ds. Zarządzania Zdrowiem Pracowników

Opis

Text copied to clipboard!
Poszukujemy Kierownika ds. Zarządzania Zdrowiem Pracowników, który będzie odpowiedzialny za rozwijanie i wdrażanie strategii zdrowotnych mających na celu poprawę dobrostanu pracowników w organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie współpracować z zespołami HR, działem BHP oraz zarządem, aby zapewnić bezpieczne i zdrowe środowisko pracy. Do głównych zadań będzie należało monitorowanie stanu zdrowia pracowników, organizowanie programów profilaktycznych, a także reagowanie na potrzeby zdrowotne i sytuacje kryzysowe. Kierownik będzie również odpowiedzialny za analizę danych zdrowotnych, raportowanie oraz współpracę z zewnętrznymi instytucjami medycznymi i ubezpieczeniowymi. Wymagana jest znajomość przepisów prawa pracy oraz zasad BHP, a także umiejętność zarządzania zespołem i projektami. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w obszarze zarządzania zdrowiem lub pokrewnym oraz wysokie kompetencje interpersonalne i organizacyjne. Oferujemy stabilne zatrudnienie, możliwość rozwoju zawodowego oraz pracę w dynamicznym środowisku, które stawia na zdrowie i bezpieczeństwo pracowników jako priorytet.

Obowiązki

Text copied to clipboard!
  • Opracowywanie i wdrażanie strategii zarządzania zdrowiem pracowników
  • Monitorowanie stanu zdrowia i bezpieczeństwa w miejscu pracy
  • Organizowanie programów profilaktycznych i edukacyjnych
  • Współpraca z działem HR i BHP
  • Analiza danych zdrowotnych i przygotowywanie raportów
  • Reagowanie na sytuacje kryzysowe i wsparcie pracowników
  • Nadzór nad przestrzeganiem przepisów prawa pracy i BHP
  • Koordynacja współpracy z instytucjami medycznymi i ubezpieczeniowymi
  • Zarządzanie zespołem i projektami zdrowotnymi
  • Promowanie kultury zdrowia w organizacji

Wymagania

Text copied to clipboard!
  • Wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania, zdrowia publicznego lub pokrewne
  • Minimum 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
  • Znajomość przepisów prawa pracy i BHP
  • Umiejętność analizy danych i raportowania
  • Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
  • Zdolności organizacyjne i zarządzania projektami
  • Znajomość narzędzi do zarządzania zdrowiem pracowników
  • Umiejętność pracy w zespole i podejmowania decyzji
  • Proaktywność i inicjatywa w działaniu
  • Znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem

Potencjalne pytania na rozmowie

Text copied to clipboard!
  • Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu zdrowiem pracowników?
  • Jakie programy zdrowotne wdrażałeś/aś w poprzednich miejscach pracy?
  • Jak radzisz sobie z sytuacjami kryzysowymi dotyczącymi zdrowia w firmie?
  • Jakie znasz przepisy prawa pracy i BHP związane ze zdrowiem pracowników?
  • Jakie narzędzia wykorzystujesz do monitorowania stanu zdrowia pracowników?
  • Jakie są Twoje metody motywowania pracowników do dbania o zdrowie?
  • Czy masz doświadczenie w pracy z zespołami interdyscyplinarnymi?
  • Jak oceniasz swoje umiejętności zarządzania projektami?
  • Czy posiadasz certyfikaty lub szkolenia związane z zarządzaniem zdrowiem?
  • Jakie są Twoje oczekiwania wobec nowego stanowiska?